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キャリア・コンサルタント(キャリア・カウンセラー)とは、社会変化の中で必要とされ、いわば必然的に生まれた新しい専門職です。
一人ひとりの、生きがい・働きがいまで含めたキャリア開発支援の専門職として、個人支援を基盤としながら、企業、社会、個人と組織の共生関係づくりを支援します。

■キャリア・コンサルタントが生まれた背景
バブル景気の崩壊後、グローバル化・技術革新、さらには少子高齢化、知識基盤社会、格差社会など、常識では測れない変化が起こる時代になってきました。

価値観は多様化し、人材の流動化、雇用形態の多様化、賃金制度の変化、新しい法制度など、働く人を取り巻く環境は、激変しています。

このような状況下では、個人は１つの企業・組織における継続的・安定的な雇用状態の中で「キャリア」を築くことが難しくなってきます。

なぜなら、自らの価値観・職業観・人生観に基づいて、自ら職業人生を選択し、発展させることが要求されるからです。

一方、企業は人材の度重なる流動や団塊世代の一斉退職など、人材育成や技術継承、労働力確保に大きな課題を抱えています。

重要な経営資源である「人」の弱体化が問題視されています。

このような背景から、キャリア・コンサルタントという仕事が必要不可欠になってきました。

■キャリア・コンサルタントの資格取得に向いている分野
●自己啓発を考えているビジネスパーソン
●企業の人事部・研修担当・管理職の方
●他の資格で開業を考えている方
●主婦業から仕事復帰したい方
●リタイア後のセカンドキャリアをスタートさせたい方
●厳しかった求職活動の経験を活かしたい方
●人材ビジネスに興味がある方
●高校･大学の就職支援部の方

■企業・組織内でキャリア・コンサルタントの専門スキル活かす
キャリア・コンサルタントの専門スキルは、企業や組織内においても注目され、その必要性が叫ばれ始めています。人材サービス会社のコーディネーターや教育機関での指導員としての就職支援はもちろんのこと、一般企業の社内研修担当者や人事部、管理職などはキャリア・コンサルタントの専門知識スキルによって、個人と組織共生のための職場環境の構築や、人材配置など企業の重要な経営資源であるヒト＝従業員との関係づくりに大きな役割を果たすことができます。

■開業・フリーでキャリア・コンサルタントの専門スキルを活かす
キャリア・コンサルタントはフリーでも活躍可能な資格です。随時公的機関から募集される講師や相談員として登用されたり、企業を顧問先に持って、社内研修プログラムの提案や採用指導、面接への立会い、メンタルヘルスケアの相談役など、これからの日本企業に求められる人材マネジメントに対して大きな役割を担えます。

■NPO生涯学習キャリア・コンサルタント検定
【受検資格】
以下の条件を全て満たしていること
1.NPO生涯学習キャリア・コンサルタント検定委員会推奨カリキュラム、又はこれと同等のキャリア・コンサルティングに関するカリキュラムによる養成講座を修了していること
2.社会人としての職業経験を3年以上有していること

■NPO生涯学習キャリア・コンサルタント検定 お問い合わせ先
特定非営利活動法人「NPO生涯学習」
キャリア・コンサルティング検定委員会
TEL:03-5913-6416
http://www.npo-sg.com